“德才兼備”的艾瑞人才觀
    “小企業做事(shì)，大企業做人”，這(zhè)句話體現了目前衆多企業的“人才觀”。作爲一個以服務社會(huì)奉獻愛心爲己任的企業，品德是艾瑞生物選擇、培育、發(fā)展員工的第一标準。艾瑞人的“德才兼備”濃縮于“責任”二字，即“社會(huì)責任”、“企業責任”、“家庭責任”三者不可或缺。

以競争性薪酬構建創新型團隊
     薪酬是影響股東價值的關鍵因素。在對(duì)市場調查數據進(jìn)行科學(xué)分析的基礎之上，艾瑞規劃并實施了具有競争力的整體薪酬策略，爲艾瑞的高速發(fā)展吸引并保留面(miàn)向(xiàng)全球市場的創新性精英團隊。

構建艾瑞人力資源管理基礎
     崗位：依據企業組織對(duì)崗位的不同要求，設定個性化的崗位職責和經(jīng)驗技能(néng)标準，并進(jìn)行崗位評估，以量化的方式體現集團對(duì)員工技能(néng)、經(jīng)驗和績效的預期。
     技能(néng)：結合不同任職人在技能(néng)和經(jīng)驗的個體差異，系統性地與績效、薪酬、員工發(fā)展等各個人力資源職能(néng)進(jìn)行有機關聯。
     績效：以事(shì)實和數據爲基礎進(jìn)行績效考核和管理，以考核結果爲依據确認并反饋奧薩對(duì)員工的人力資本預期，使員工的價值和績效持續提升。

構建員工與企業共同發(fā)展的職業生涯平台
     針對(duì)員工的個體差異，艾瑞與員工共同設定職業發(fā)展規劃，建立管理發(fā)展與專業發(fā)展雙向(xiàng)職業通道(dào)。每一位員工都(dōu)能(néng)清晰地看見自己的未來發(fā)展目标以及與目标之間的差距，進(jìn)行有的放矢的努力并獲得相應的培訓支持。